Internationalität

Carel bietet Entwicklungsprogramme mit Wachstumsmöglichkeiten in der ganzen Welt. Die Jobrotation-Initiativen im Ausland entstehen aus der starken Investition des Unternehmens in die Festigung einer international ausgerichteten Konzernkultur. Carel ist auf allen Kontinenten vertreten. Seine ausländischen Mitarbeiter stellen einen Anteil von 34 % an der gesamten Belegschaft.

Derzeit zählt Carel über 25 Expats an inländischen Zweigstellen bzw. ausländischen Niederlassungen.
Jeder Arbeitseinsatz wird vor dem Beginn und/oder vor Ort von einem Bildungsplan begleitet, der sprachliche Lücken füllt und Kenntnisse der Bezugskultur sowie spezielles technisches Know-how bzw. übergreifende Kompetenzen zur Übernahme der Target-Rolle vermittelt.
Carel fördert die Teilung von Ideen, Kenntnissen und Kompetenzen zwischen den verschiedenen internationalen Märkten in einem weitreichenden Netzwerk internationaler Kollegen mit unterschiedlichen Berufserfahrungen. 

Gerade dies differenziert unsere Mitarbeiter in aller Welt.

Lorena:  „Ich habe 4 ½ Jahre in der Operations-Abteilung der Konzernzentrale gearbeitet. Dann hat sich mir die Gelegenheit geboten, nach Campinas (SP) in Brasilien zu gehen, wo ich für drei Jahre als Plant Manager im Operations-Team tätig war. Die Erfahrung hat mir viel gebracht. Ich habe nicht nur meine logistischen-produktiven Fähigkeiten ausgebaut, sondern auch neue Kompetenzen in anderen Unternehmensprozessen gesammelt, weil wir eng mit den Sales & Marketing- und Finance-Teams zusammengearbeitet haben. Außerdem habe ich Portugiesisch gelernt.“
Alberto: „Ich habe im R&D-Team von Carel angefangen. Nach 8 Jahren hatte ich die Gelegenheit, an einem interessanten Information-Technology-Projekt in der chinesischen Carel-Niederlassung von Suzhou teilzunehmen. Dies war der Beginn meiner Berufslaufbahn zum Plant Manager. Nach 9 Jahren hatte ich nicht nur eine neue Sprache erlernt, sondern mir auch neue, bereichsübergreifende Kompetenzen zugelegt.“

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