Unternehmenskultur-Kodex

Um eine starke und gemeinsame Unternehmensidentität vorzuschlagen, die in der Lage ist, den Zusammenhalt zwischen Menschen und die Ausrichtung bei der Erreichung seiner strategischen Ziele zu fördern, hat CAREL 2021 zum ersten Mal seine Vision formell definiert. Gleichzeitig veröffentlichte das Unternehmen den CAREL-Kulturkodex , der die Leitprinzipien der Unternehmenskultur von CAREL umreißt.

Dies sind beides Ausdruck des Wunsches von CAREL nach Kontinuität mit seiner historischen Identität und einem idealen und objektiven Wertekanon für die Zukunft, um es seinen Mitarbeitern zu ermöglichen, die Unternehmensvision in die Praxis umzusetzen:

• Sei offen! Die Vielfalt der Menschen und neue Ansätze wertschätzen, Erfahrungen und Wissen außerhalb von CAREL betrachten, den Status quo hinterfragen und mit einem globalen Horizont operieren;
• Experiment! Innovation durch die Einführung kurzer Zyklen in Zusammenarbeit mit Kunden, wobei Fehler als Lernmöglichkeiten betrachtet werden;
• Pflege! Die Meinung anderer einholen und anhören, dabei transparent bleiben und berücksichtigen, wie sich unser eigenes Handeln auf die Arbeit anderer auswirkt, und gleichzeitig unsere Ideen verteidigen;
• Denken Sie zuerst an den Kunden! Die Sicht des Kunden in den Mittelpunkt stellen, ihm die beste Lösung und den bestmöglichen Service bieten;
• Den Unterschied machen! Ehrgeizige, klare und gemeinsame Ziele und Bewertungskriterien festlegen, Verantwortung und Risiken für unsere eigenen Handlungen übernehmen und die Grundsätze des CAREL-Kulturkodex verkörpern.